Цветовая схема: Размер шрифта: А А А

Электронные услуги

Государственная аккредитация образовательной деятельности

просмотреть

Лицензирование образовательной деятельности

просмотреть

Предоставление информации о порядке проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, в том числе в форме единого государственного экзамена, а также информации из федеральной информационной системы обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, и приема граждан в образовательные организации для получения среднего профессионального и высшего образования и региональной информационной системы обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования

просмотреть

gosuslugi buklet

О проведении мониторинга качества предоставления государственных услуг комитетом образования и науки Курской области в 2018 году. Скачать

 Перечень услуг, предоставляемых в электронном виде

Скачать

Электронные услуги – это просто!

Скачать

Регистрация, повышение уровня и восстановления учетной записи на ЕПГУ

Скачать

Нормативно-правовая база

Скачать

Материалы для скачивания

просмотреть

Репозиторий материалов Минкомсвязи РФ

просмотреть

 

 


 2

 

 3

 

 1

 

 

Комплекс мер по формированию современной инфраструктуры системы ранней помощи в Курской области на 2018-2019 годы

Об утверждении Комплекса мер по формированию современной инфраструктуры системы ранней помощи детям с выявленными нарушениями развития, угрозой их возникновения, детям с ограниченными возможностями здоровья, инвалидностью и семьям, их воспитывающим, в Курской области на 2018-2019 годы.
Скачать

Горячая линия

«Горячая линия» по вопросу установления заработной платы педагогическим работникам

70-06-25, 70-05-88, 70-05-97

(«Горячая линия» работает в рабочие дни с 9.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00)

gorline

 

«Горячая линия» Министерства образования и науки Российской Федерации по вопросам оплаты труда

Для получения консультаций о применении требований и норм трудового законодательства в случае нарушения трудовых прав просьба перейти на специальный сайт онлайнинспекция.рф

Учащиеся 11 классов 20 марта напишут Всероссийскую проверочную работу по иностранному языку

gerb.jpg

Проведение Всероссийских проверочных работ (ВПР), которые напишут весной текущего года учащиеся 4-х, 5-х, 6-х и 11-х классов, стартует 20 марта с проверочной работы по иностранному языку для 11 классов.

Подробнее...

10.11.2016 г. № 1-989а

О проведении в 2017 году Регионального чемпионата "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) Курской области.

Скачать

Доклады

Доклад о лицензировании образовательной деятельности за 2017 год.

скачать

 

 

Доклад об осуществелении государственного контроля (надзора) в сфере образования и об эффективности такого контроля (надзора) за 2017 год.

скачать

 

Доклад о лицензировании образовательной деятельности за 2016 год.

скачать

 

Доклад об осуществелении государственного контроля (надзора) в сфере образования и об эффективности такого контроля (надзора) за 2016 год.

скачать

Вопрос и ответ

Вопрос: заработная плата учителя в школе ниже средней заработной платы в области, это правильно?

Ответ: Согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений должна быть доведена до средней заработной платы в соответствующем регионе.

При этом речь идет именно о средней заработной плате. На величину заработной платы педагогических работников влияют различные факторы (объем учебной нагрузки, категория, наличие звания и т. д.). Поэтапный персональный рост для каждого учителя обеспечивается его профессиональными достижениями, использованием инновационных методик, повышением профессионального мастерства и иными критериями, направленными на улучшение качества образования через применяемую в каждом конкретном учреждении систему стимулирования. Выплаты из стимулирующей части заработной платы определяются профессиональными достижениями и устанавливаются на основе рейтинга, формируемого на основе критериев оценки результатов.

В качестве источника формирования заработной платы рассматриваются средства фонда оплаты труда, средства, привлекаемые от оказания дополнительных платных образовательных услуг.

Вопрос: Снижение надбавок, какие могут быть причины.

Ответ: В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, разъяснения в части установления размеров тех или иных доплат и надбавок, а также причин их отмены, Вам может предоставить только руководитель образовательной организации, в которой Вы работаете. Более того, в случае уменьшения размеров заработной платы руководитель образовательного учреждения обязан предоставить исчерпывающую информацию об основаниях изменения условий оплаты труда.

Если ответ по поводу формирования заработной платы своевременно не получен, или Вы считаете, что нарушаются нормы локальных актов (в том числе тех, по которым производится расчет и распределение средств из стимулирующего фонда), то это может быть основанием для обращений педагогов в профсоюзную организацию и в орган государственного общественного управления образовательной организации.

Вопрос: Может ли быть заработная плата младшего персонала в детском саду ниже прожиточного минимума.

Ответ: Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Соотношение между размером заработной платы и величиной прожиточного минимума действующим законодательством Российской Федерации не установлено.

Вопрос: Какова связь заработной платы воспитателей и нормативов финансирования детских садов?

Ответ: Нормативный подушевой принцип применяется при определении объема средств, которые передаются из областного бюджета в бюджеты муниципальных образований Курской области на исполнение полномочий по обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, установленных частью 3 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Постановлением Администрации Курской области от 30.09.2013 г. № 685-па «Об утверждении нормативов финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, расходов на приобретение учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг, осуществляемых из местных бюджетов) для определения необходимого для реализации образовательной программы дошкольного образования размера субвенций местным бюджетам» утверждены нормативы финансирования дошкольных образовательных организаций на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования на одного воспитанника (группу воспитанников).

Нормативы финансирования учитывают расходы на оплату труда педагогических работников и прочие расходы, непосредственно связанные с реализацией основной общеобразовательной программы дошкольного образования и непосредственной организацией воспитательно-образовательного процесса.

В методике расчета норматива финансирования учитывается нормативная потребность в ставках воспитателей (2 ставки на группу общеразвивающей направленности, при условии, что группу посещают не менее 15 человек для воспитанников в возрасте до 3 лет, не менее 20 человек – старше 3 лет, не менее 10 человек  для разновозрастных групп). Кроме того, норматив повышается с учетом дополнительной потребности в средствах, необходимых для оплаты труда учебно-вспомогательного персонала.

При определении норматива на оказание услуг дошкольного образования также учитывается возраст воспитанников, наличие специальных (коррекционных) программ, режим работы дошкольной организации и длительность пребывания воспитанников в группах.

Вопрос: В чем заключается основные характеристики эффективного контракта?

Ответ: К основным характеристикам эффективного контракта относятся:

  • Наличие у образовательной организации государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;
  • Система оценки эффективности деятельности работников организации (совокупность показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденная работодателем в установленном порядке;
  • Система оплаты труда, учитывающая различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденная работодателем в установленном порядке;
  • Система нормирования труда работников организации, утвержденная работодателем;
  • Подробная конкретизация с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

Вопрос: Как устанавливается заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций?

Ответ: Согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна быть доведена до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе.

Средняя заработная плата в сфере общего образования Курской области – это средняя заработная плата всех работников общеобразовательных организаций области (руководителей, педагогических работников, обслуживающего персонала и т.д.).

В соответствии с прогнозом социально-экономического развития области на 2016 год средняя заработная плата в сфере общего образования составит 19201,54 рублей.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливается в соответствии с трудовым законодательством коллективным договором, соглашением, локальными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно примерному положению об оплате труда работников детского сада, трудовым договорам, заключенным с работниками названного учреждения, заработная плата состоит из:

  • должностного оклада;
  • выплат компенсационного характера;
  • выплат стимулирующего характера (выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаемых на основании критериев оценки результативности труда, премии) и т.д.

Примерные положения об оплате труда работников муниципальных организаций, которыми устанавливаются и размеры должностных окладов работников муниципальных организации     дошкольного образования, утверждаются постановлением соответствующего органа местного самоуправления.

На основании данного постановления разрабатывается и утверждается положение об оплате труда работников конкретного детского сада с указанием размеров должностных окладов его работников.

Вопрос: Почему для сравнения с оплатой труда по области берется средняя заработная плата в целом, а не сравнивается размер средней заработной платы на 1 ставку.

Ответ: Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной  социальной политики» предусмотрено доведение средней заработной платы педагогических работников до средней заработной платы в регионе, либо в случае с педагогическими работниками детских садов до средней в сфере общего образования в соответствующем регионе. При этом, Указом не определено, что средняя заработная плата педагогических работников должна исчисляться на 1 ставку. 

 

Отчетность

Отчет по формам 1-контроль и 1-лицензирование за 1 полугодие 2017 года

скачать

Отчет по формам 1-контроль и 1-лицензирование за 2 полугодие 2016 года

скачать

Отчет по формам 1-контроль и 1-лицензирование за 1 полугодие 2016 года

скачать

 

Доклады и выступления

Доклад председателя комитета образования и науки Курской области А.Н. Худина на августовском совещании работников образования Курской области в 2015 году.

скачать

 Публичный доклад КОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ «О состоянии и перспективах развития системы образования Курской области» за 2013-2014 учебный год.

скачать

 Доклад врио председателя комитета образования и науки Курской области А.Н. Худина на августовском совещании работников образования Курской области в 2014 году.

скачать

ДОКЛАД о результатах и основных направлениях деятельности комитета образования и науки Курской области за 2013 год, текущий 2014 год и на период 2015-2017 годы.

скачать

Обратная связь для сообщения о фактах коррупции

Для того чтобы сообщить о фактах коррупции, Вам следует связаться с комитетом образования и науки Курской области:
По электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
По «горячей линии»: +7(4712) 70-06-25 (ответственная за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в комитете образования и науки Курской области – Боева Марина Викторовна)
По почте: 305000, г. Курск, ул. Кирова, д. 7

При звонке или отправке обращения просим быть максимально конкретными. Вашеобращение должно содержать следующее:
Время, место, способ совершения правонарушения;
Данные о конкретном лице, совершившем указанное правонарушение;
Почему Вы считаете, что указанные деяния (действия, бездействие) являются правонарушением;
Какие имеются доказательства или документы, подтверждающие Ваше заявление;
Данные о свидетелях совершения указанного правонарушения;
Как можно с Вами связаться для получения дополнительной информации.
Обращаем внимание на то, что статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за заведомо ложный донос о совершении преступления.

В    здании    комитета      образования  и  науки    Курской  области  (г. Курск,   ул. Кирова, д. 7) на первом этаже размещен ящик «Для обращений граждан по вопросам коррупции».

 

Интернет-приемная

Создание сайта

Joomla! - прекрасный инструмент для создания сайта практически любого назначения. На примере этого сайта можно ознакомиться с основными её возможностями.

Есть несколько важных вещей, которые нужно усвоить с самого начала.

Прежде всего помните, что любой сайт под управлением Joomla! состоит из двух основных частей: собственно Сайта (который видят посетители) и Панели управления (она доступна лишь адмнистраторам сайта). Авторизация в каждой из частей отдельная. В верхнем меню есть ссылка на страницу входа в Панель управления.

Вы можете редактировать статьи прямо на сайте, нажав на иконке редактирования. Так же вы можете создать новый материал нажав на ссылку Создать в верхнем меню.

Чтобы выполнить другие действия, например, изменить контактную форму, модули или название сайта, необходимо войти в Панель управления.

Вот некоторые полезные советы по работе в Панели управления:

  • Чтобы изменить название и девиз сайта: Перейдите в раздел Расширения, Менеджер Шаблонов, и на панели Стили назмите на ссылку Ваш Основной Шаблон.
  • Чтобы изменить Боковой Модуль: Перейдите в раздел Расширения, Менеджер Модулей и нажмите на ссылке в названии Боковой Модуль.
  • Чтобы изменить Контактную Форму: Перейдите в раздел Компоненты, Контакты. Нажмите на ссылке в слове Ваше Имя.

 

После того, как вы закончите выполнять основные настройки сайта, вы можете захотеть установить собственный шаблон (шаблоны определяют внешний вид сайта), а так же, возможно, дополнительные расширения.

При необходимости можно найти массу допонительной полезной информации о возможностях Joomla!. К примеру, на форумt русской поддержки Joomla!, а так же на сайте документации Joomla!

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные государственными гражданскими служащими Курской области комитета образования и науки Курской области и руководителями государственных учреждений, в отношении которых комитет образования и науки Курской области осуществляет функции и полномочия учредителя размещены на официальном сайте Администрации Курской области.

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные государственными гражданскими служащими Курской области комитета образования и науки Курской области и руководителями государственных учреждений, в отношении которых комитет образования и науки Курской области осуществляет функции и полномочия учредителя размещены на официальном сайте Администрации Курской области

О нас

Введите здесь любую дополнительную информацию.